COMPLIANCEコンプライアンス
コンプライアンス
ヤマハグループのコンプライアンス
ヤマハグループは、コンプライアンスを経営の最重要テーマと位置付け、法令遵守はもとより、社会規範や企業倫理に則した高いレベルでのコンプライアンス経営を追求しています。役員ならびに従業員各自の行動規範「コンプライアンス行動規準」を定め、社内研修などを通じて従業員一人一人のコンプライアンス意識の向上を図るとともに、2003年の制定以降、環境や社会情勢の変化に対応した改定や多言語化を進め、コンプライアンス経営の基盤としています。
当社のコンプライアンス
このようなヤマハグループのコンプライアンスを踏まえて当社では下記のような取り組みをしています。
- 1. お客さまの個人情報取扱には十分な注意を払います。
※個人情報管理につきましては「個人情報保護方針」をご覧ください。 - 2. 取引企業さまの機密情報漏洩防止の為、就業した社員・スタッフ全員に「秘密保持誓約書」を提出させ、秘密保持を徹底しています。
- 3. 快適な職場環境確保の為、セクシャルハラスメント・パワーハラスメント等ハラスメント防止・排除に努めます。
- 4. 労働者派遣法・労働基準法等、労働関連法令規定事項を遵守して事業活動をおこないます。
- 5. 上記を社員・スタッフに徹底するため、コンプライアンス教育を徹底しています。
公益通報者保護法改正（2022年6月1日）に伴う退職者の内部通報について
2022年6月1日に施行されました「公益通報者保護法」の改正に伴い、退職者であっても、退職した日から1年未満の方であれば、在籍会社に関する公益通報を行うことができるようになりました。