ABOUT YCS ヤマハコーポレートサービスを知る
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数字で表すYCS
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働く環境・
福利厚生 -
人材育成
数字で表すヤマハコーポレートサービス（2025年度）
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全社員数
550 名
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男女比
1：1
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平均年齢
41.7 才
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勤続年数
11.1 年
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新卒入社
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2015卒開始
57 名
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男女比
1：1
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退職
5 名
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残業時間（月平均）
13.5 時間
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有給休暇平均取得日数
15.8 日
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年間休日（土日祝休み）
125 日
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有給休暇（初年度）
16 日
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夏季休暇
9 日連続
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年末年始休暇
6 日連続
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ファミリーホリデー
2 日連続
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ライフサポート休暇
年間2 日付与
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ライフサイクル休暇
5 日連続
※ 5年ごと
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仕事と子育て
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育児休職使用
100 ％
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職場復帰
100 ％
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時短勤務
24 名
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働く環境
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オフィススペース
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オフィススペース
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打ち合わせスペース
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エントランス
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会議室
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食堂
福利厚生
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住宅・通勤
住宅手当（新卒入社者・支給条件あり） 、通勤費手当
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資産形成
企業年金制度、ヤマハ持株会、財形貯蓄制度
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育児
事業所内託児所
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お祝い金
結婚祝い金、出産祝い金
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その他サービス
ヤマハグループ団体契約保険、自動車保険団体割引制度、ヤマハ製品（楽器等）社員割引
自己啓発支援
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資格取得支援制度（受験費等相当分支給）
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英語学習支援
- ・TOEIC社内公開試験（受験料無料）
- ・TOEIC奨励金（点数に応じて支給）
- ・英語学習アプリ 利用費補助
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通信教育（受講費半額相当 会社負担）
人材育成
「変革と挑戦を続ける、なくてはならないプロフェッショナル集団」を目指し、研修体系に基づいた人材育成を行っています。
研修体系はヤマハグループ共通、社内共通、階層別、選抜の4つの柱で構成されています。
若年層では「個の力」、中堅層では「協働の力」、マネジメント層では「組織を牽引する力」を軸としてプログラムが組まれ、マインドや知識を習得していきます。
問題解決思考、合意形成力、キャリア支援、グローバルマインドなど幅広い学びを通じ、自身の成長へと繋げます。
社内活動のご紹介
YGC活動
YGCは、Yamaha Group Contributionの略称です。
プロフェッショナル集団として高品質で効率的なサービスを提供し、ヤマハグループ全体の業務運営をリードしグループに貢献する活動です。
- ・業務プロセスの見直し、電子化、無駄な作業の廃止による有効時間創出
- ・グループ会社の外部支払コストの削減
- ・社員のスキルアップにより業務品質を向上させ高品質なサービス提供
各部門が年間を通して活動した成果の中で優秀な成果について社内表彰を行います。
NewONE!! PJ
各部門の主に若手のメンバーから構成され、組織を超えた継続的な対話・議論を通し、ヤマハコーポレートサービスを「働きがいの高い組織」としていくための政策提言・経営陣への答申、及び全社への発信や企画推進を目的としたプロジェクトです。
主な活動
- ・「働きがいの高い組織」実現のための議論・調査・提言策定
- ・全社キックオフの企画・運営
- ・Yamaha Day（ヤマハ株式会社の設立記念日イベント） へのヤマハコーポレートサービス企画参加
