HEALTH
MANAGEMENT健康経営
ヤマハグループの
安全衛生に関する
方針・体制
安全衛生基本方針
ヤマハグループは、従業員の安全と健康の確保を経営の最重要課題の一つと考えています。2009年に「グループ安全衛生管理ポリシー」を策定し、安全衛生レベルのさらなる維持向上を目指しています。
安全と健康は全てに優先する
安全衛生管理体制・活動方針
ヤマハグループでは、健康安全推進本部長を統括責任者として、事業所長と各職場の管理監督者の代表、主要グループ会社代表などで構成する健康安全推進本部会を設置し、安全衛生管理に関わるさまざまな施策を推進しています。 また、毎年期初となる4月には「ヤマハグループ安全衛生大会」を開催しています。大会では、安全衛生活動の前年度総括、当該年度の方針および活動、労働災害の抑止目標の確認などを行っています。
当社では、社員の心身の健康と安全を守るため、毎月「安全衛生委員会」を開催しています。
職場環境の改善や健康増進施策について意見交換し、その内容を社員へ共有することで働きやすい環境づくりにつなげています。
これらの取り組みを通じて、健康経営の推進といきいきと働ける職場づくりを目指しています。
ヤマハグループ健康宣言
“Sound Minds + Sound Bodies = Sound Living”
- 1. 社員と家族の健康は、充実した生活の基本であり、会社にとって最も大切な財産です。
- 2. 会社は、社員の健康への取り組みを積極的に支援すると共に、安全で快適な職場を実現させます。
- 3. 社員と家族は、心身の健康に関心をもち、健康増進の取り組みを自ら実行します。
健康経営推進方針
私たちヤマハコーポレートサービスは、「安全と健康は全てに優先する」を基本理念とし、働きがいの高い組織の実現と生産性の維持・向上を目指します。
従業員一人ひとりが心身ともに健康で、「なくてはならないプロフェッショナル」として変革と挑戦を続けるために、健康経営を積極的に推進していきます。
代表取締役社長
石部 卓
健康経営推進体制
健康経営戦略マップ
取り組み事例
- ■全社健康セミナー
- 当社では、社員ひとりひとりの健康づくりの意識を高めるため、毎年「健康セミナー」を実施しています。
2024年度は「目の健康」をテーマに実施し、174名の社員が参加しました。
参加者からは、「身近な話題で興味深く聞くことができた」「すぐに実践できる内容でよかった」といった声が多く寄せられ、アンケートでは肯定回答率100％という高い評価をいただきました。 - 健康投資に関する定量データはこちら（PDF：278KB）
認定歴
2025年3月 経済産業省 健康経営優良法人2025 認定
| 2024年3月 | 経済産業省 健康経営優良法人2024（ホワイト500）認定 |
|---|---|
| 2023年3月 | 経済産業省 健康経営優良法人2023（ホワイト500）認定 |
| 2022年3月 | 経済産業省 健康経営優良法人2022（ホワイト500）認定 |
| 2021年3月 | 経済産業省 健康経営優良法人2021 認定 |
| 2020年3月 | 経済産業省 健康経営優良法人2020（ホワイト500）認定 |
| 2019年3月 | 経済産業省 健康経営優良法人2019（ホワイト500）認定 |
| 2018年3月 | 経済産業省 健康経営優良法人2018（ホワイト500）認定 |