株式会社ヤマハコーポレートサービス

キャリアプラン

新卒育成プログラム

4月1日入社式に続いて新入社員研修を行います。研修では「ヤマハフィロソフィー」「ヤマハの歴史」「ヤマハブランド」などの講義の他「社会人としての心構え」や「ビジネスマナー」について学びます。
「就業規則」や「人事制度」などのルールや制度を学ぶ他「PCスキル研修」や「経理研修」など、仕事に必要なビジネススキルも習得します。
研修中は当社の各職場を訪れ、配属後の仕事に対するイメージを高めてもらいます。

総務事業部への配属後は、下記3点を目的とした高専卒新入社員向け2年間の育成プログラムに従って、皆さんの成長を全面的にサポートします。

  • 社会人としての自覚ある行動意識と高い目標感を持った社員となる
  • ヤマハ事業所の運営ルールを習得し人間関係を構築して自らが施設管理スタッフとして主役となる
  • 専門性を高めるための教育及び資格取得を通じて高い技術/技能を身に付ける

キャリアイメージ

経験豊富な先輩社員によるOJTにより時間をかけて業務のノウハウを引き継ぎます。入社以降は社内外の研修を受講し、業務に必要な知識や技術を磨いていきます。年に2回ある人事面談で、上司と直接コミュニケーションをとり、意欲・適性に応じたキャリアアップを目指せます。

キャリアイメージ

資格取得支援
目標資格

電気主任技術者資格所有者又は、資格取得に必要とされる基礎的な知識を備えており、入社後に資格取得にチャレンジする意欲がある方を応援します。


  • 当社は資格取得支援制度が充実しているため、電気主任技術者の資格取得をサポート致します。
  • 所定の科目を履修している場合、各工場に駐在する電気主任技術者の指導のもと、実務経験を積み第2種電気主任技術者を目指せます。
  • 施設管理スタッフとしての活躍を期待しています。
キャリアプラン

当社には、自己啓発支援を目的とした「公的資格取得支援制度」がありますが、総務事業部には「業務関連資格取得支援ガイドライン」という部門独自ルールがあり、皆さんの業務遂行に必要となる資格取得を更に強力にバックアップします。

例えば、 所属長が業務命令として強く取得を勧める場合には、受験費用(受験料、交通費)のみならず、勉強のための通信教育やテキスト購入費用も会社で負担します。

業務内容
  • 電気主任技術者
  • エネルギー管理士
  • 建築/電気/管工事施工管理技士
  • 高圧ガス製造保安責任者
  • 建築物環境衛生管理技術者
  • 建築士
  • 消防設備士
  • 電気工事士
  • 公害防止管理者

その他多数

高専OB紹介

キャリアイメージ
名前 松島 太一 

(沼津工業高等専門学校2019年卒業)

所属 総務事業部天竜事業所管理センター
入社 2019年 4月
業務内容 インフラ設備の保守・管理 設備の更新・改修工事の企画立案・現場管理 諸官公庁への届出申請
就職希望者へメッセージ 努力する人を応援してくれる会社なので、向上心とチャレンジ精神を持ってきてください!

様々なインフラ系の仕事ができるという点に魅力を感じた

私は工業高等専門学校で電気を専攻していたのですが、インフラ系の仕事に興味があり、就活中はこの業種に絞って企業研究を進めました。その際に先生から勧められたのがYCSの仕事でした。卒業時に資格がなくても、実務経験を積みながら電気主任技術者の資格が取れることや、入社後にひとつの仕事に縛られないことに魅力を感じたのがきっかけです。
YCSを決めた理由は、様々なインフラ系の仕事ができるという点に魅力を感じたのが一番です。企業見学に行った際に高専OBの方から実際の業務の内容や職場の様子を聞く中で「この仕事をやってみたい」という気持ちが強くなりました。

福利厚生が しっかりと活用されている

YCSは仕事とプライベートの両立ができることが一番の魅力だと思います。
1年目から付与される有給休暇や休日出勤に対する代休、フレックス制度など、仕事に時間をかけた分以上にプライベートにも時間をかけられるようになっています。YCSの福利厚生は存在しているだけではなく、しっかりと活用されています。
また、技術系社員の勤務地は静岡県西部に限定されている為、県外転勤や海外赴任がありません。腰を据えて安定した生活を送ることができます。

蓄えた知識を まるごと業務に活かせる

事業所管理業務のやりがいは、「様々なインフラ設備の維持・管理業務」に感じられます。従業員のライフラインである電気設備や給排水設備だけでなく、事業所を守るためのセキュリティ設備や職場の内装改修などあらゆる分野の業務ができます。
今までに勉強してこなかった建築や消防などの全く新しい分野を切り開くことができ、蓄えた知識がまるごと業務に活かせます。どうしても行き詰ったり、失敗したりしたときには、職場の先輩や上司に助けを求めると手を差し伸べてくれます。そのお陰で恐れることなく業務に取り組むことができます。

2年目、貴重な経験に一生懸命取り組んでいます

入社1年目は先輩のもとで実務を交えながらインフラ管理業務のノウハウを学びました。
私の勤務するヤマハ㈱天竜工場には様々なインフラ設備が設置されている為、電気技術を学んできた自分にとって、知らない 世界が広がっていました。
入社2年目となりますが、未だに知らないことが多く、勉強が欠かせません。電気技術の勉強に加え、今まで学習してきた分野とは違う分野の勉強も必要で大変ですが、得た知識と経験がすべて自分の糧になると考えると業務に対するモチベーションが高まります。
現在「特別高圧受変電設備の移転・更新」という何十年に一度の大規模な工事に携わっています。細かい業務でも大きな責任があり、ひとつひとつに緊張感がありますが貴重な経験となるので一生懸命取り組んでいます。

高専OB松島社員の ある1日

7:30 出社
8:00~8:15 朝礼(保全事務所)
8:15~8:30 特高設備の日常点検
8:30~8:45 メールチェック
8:45~10:00 打合せ準備・工事企画資料作成
10:00~11:00 設備更新に関する打合せ
11:00~12:00 打合せ資料整理・関係者連絡
12:00~13:00 昼休み
13:00~14:00 設備更新工事現場確認・調査
14:00~15:00 企画書・図面作成
15:00~16:00 工事打合せ
16:00~16:45 資料整理・業務日報作成
16:45 退社
17:30 帰宅・夕食
19:00 入浴
20:00 資格勉強
22:00 インターネット
23:00 就寝

最新情報

2021年6月25日
当社が女性活躍推進法に基づく「プラチナえるぼし」企業に認定されました。
2021年6月17日
当社が優良安全運転管理事業所として表彰されました。
2021年3月4日
当社が「健康経営優良法人2021」に認定
2021年3月1日
採用情報「先輩の声 座談会」を更新しました。
2021年3月1日
ワークライフバランスインタビューを更新しました。
2020年12月25日
当社では2022年新卒採用活動を2021年3月1日に開始いたします。
2022年新卒採用の情報を2021年3月1日に更新・掲載します。
2020年10月1日
トップメッセージを更新しました
2020年8月7日
株式会社ヤマハトラベルサービスとの合併のお知らせ
2020年7月6日
当社が次世代育成支援対策推進法に基づく2020年の「プラチナくるみん」に認定
2020年3月31日
当社が「浜松市ワーク・ライフ・バランス等推進事業所」に認証
2020年3月23日
採用情報「先輩の声 スタッフインタビュー」を更新しました。
2020年3月17日
採用情報「先輩の声 座談会」を更新しました。
2020年3月6日
当社が「健康経営優良法人2020~ホワイト500~」に認定
2020年3月2日
2021年度当社新卒採用情報を公開しました。
2020年1月1日
社名変更のお知らせ
トップメッセージを更新しました
2019年11月13日
社名変更予定のお知らせ

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