4月入社式に続いて新入社員研修を行います。研修では「ヤマハフィロソフィー」「ヤマハの歴史」「ヤマハブランド」などの講義の他「社会人としての心構え」や「ビジネスマナー」について学びます。
「就業規則」や「人事制度」などのルールや制度を学ぶ他「PCスキル研修」や「経理研修」など、仕事に必要なビジネススキルも習得します。
研修中は当社の各職場を訪れ、配属後の仕事に対するイメージを高めてもらいます。

総務事業部への配属後は、下記3点を目的とした高専卒新入社員向け2年間の育成プログラムに従って、皆さんの成長を全面的にサポートします。

経験豊富な先輩社員によるOJTにより時間をかけて業務のノウハウを引き継ぎます。入社以降は社内外の研修を受講し、業務に必要な知識や技術を磨いていきます。年に2回ある人事面談で、上司と直接コミュニケーションをとり、意欲・適性に応じたキャリアアップを目指せます。

当社には、自己啓発支援を目的とした「公的資格取得支援制度取扱規程」がありますが、総務事業部には業務関連資格取得支援規定 という部門独自ルールがあり、皆さんの業務遂行に必要となる資格取得を更に強力にバックアップします。

例えば、 所属長が業務命令として強く取得を勧める場合には、受験費用（受験料、交通費）のみならず、勉強のための通信教育やテキスト購入費用も会社で負担します。

• 電気主任技術者
• エネルギー管理士
• 建築／電気／管工事施工管理技士
• 高圧ガス製造保安責任者
• 建築物環境衛生管理技術者
• 消防設備士
• 電気工事士
• 公害防止管理者

その他多数

電気主任技術者資格所有者又は、資格取得に必要とされる基礎的な知識を備えており、入社後に資格取得にチャレンジする意欲がある方を応援します。

• 当社は資格取得支援制度が充実しているため、電気主任技術者の資格取得をサポート致します。
• 所定の科目を履修している場合、各工場に駐在する電気主任技術者の指導のもと、実務経験を積み第2種電気主任技術者を目指せます。
• 施設管理スタッフとしての活躍を期待しています。