• 採用全般

  

• 必要な資格

  

• 研修

  

• 配属

  

• 会社生活

  

採用全般

• 採用実績を教えてください

  過去3年の採用実績は、以下の通りです。

  • ・2026年入社：4名（予定）
  • ・2025年入社：5名
  • ・2024年入社：8名
  • ・2023年入社：5名

• 既卒ですが応募できますか？

  既卒の方、あるいは既に就職の経験がある方でも、職歴が1年未満であれば「新卒」としてご応募いただけます。

必要な資格

• 入社までに資格を取得する必要はありますか？

  入社後に会社の資格取得支援制度を活用して取得いただければと考えているので、入社までに取得していただきたい資格はございません。

• 外国語は必要ですか？

  入社時に具体的な語学の資格を求めることはありません。
  当社の業務はヤマハグループのグローバル展開拡大に伴い、国際的な業務領域が拡大しており、今後も拡大していく見込みです。入社して担当する業務によっては、海外と英語等によるやりとりが必要となる場合があります。
  なお、当社ではヤマハグループの研修制度や英語学習支援制度もあり、語学のスキルアップを図ることができます。

研修

• 内定者研修はありますか？

  内定期間中に研修を実施する予定はございませんが、内定式を含めて3回ほど、オンラインもしくは浜松にお越しいただき懇談会を実施いたします。
  内定者の皆さんには、しっかりと学校生活での学業等を修めていただき、新たな気持ちで入社してもらいたいと考えています。

• 新入社員研修について教えてください

  例年、新入社員研修は、4月1日～5月31日に実施しています。※年度によって期間が異なる場合がございます。

  4月1日入社式に続いて新入社員研修を行います。
  ヤマハグループ合同研修では、「ヤマハフィロソフィー」「ヤマハの歴史」「ヤマハブランド」などの講義の他、「社会人としての心構え」や「ビジネスマナー」について学びます。
  弊社単体研修では「就業規則」や「人事制度」などのルールや制度を学ぶ他、「主体性」を身に付けていただくプログラムを実施いたします。
  研修中は職場での業務を知っていただき、配属後の仕事に対するイメージを高めてもらいます。

配属

• 初期配属はいつ、どのようにして決まるのですか？
  また、ジョブローテーションはどのように行われますでしょうか？

  2027年卒からは、コース別採用を導入します。応募時に希望する事業部を選んでいただき、入社後の研修を経て、部門の業務ニーズや皆さんの能力・適性を踏まえて、配属グループを決定します。

  配属後は、変革のプロフェッショナル集団の一員として、卓越した変革力と高い専門性を身に付けられるよう人材育成を行います。また、本人の希望を尊重しつつ、将来的には部門のローテーションや同じ部門・職場でのキャリア蓄積なども検討していきます。

• 異動や転勤は希望を聞いてもらえるのですか？

  異動や転勤は、会社の業務ニーズを踏まえ、適材適所の観点から調整・決定します。個々人がやりがいを持って仕事に臨める様、当社では社員のキャリアに関する希望を把握したうえで人員配置を行っております。（社員全員が自己申告フォームにより、年に一度、現在の職務への適性や将来的に希望する仕事、勤務地等を会社に申告し、それを基に上司と面談を行っています）

会社生活

• 勤務システムを教えてください

  フレックスタイム制度を導入しています。、コアタイムを中心として月間で勤務時間を決定するシステムです。職種や担当業務により、勤務時間管理を個人の責任で行っています。

  標準労働時間	8:15～17:00または9:00～17:45 ※部門により異なる
  コアタイム	浜松 10:15～15:00または10:00～14:45 ※部門により異なる
  	首都圏・大阪 11:00～15:45

• 休日・休暇について教えてください

  休日について

  完全週休2日制（土日）および国民の祝日も休日です。
  年末年始（6日間）、夏期休暇（9日間）が毎年会社カレンダーで定められています。

  夏期休暇	8月9日（土）～8月17日（日）9連休
  年末年始休暇	12月30日（火）～1月4日（日）6連休

  ※2025年度

  休暇について

  年次有給休暇、出生支援休暇、子の看護休暇、家族介護休暇、産前・産後休暇、慶弔休暇等

  その他下記の特別休暇があります。

  • ・ファミリーホリデー（2日連続休暇）
  • ・ライフサイクル休暇（5日連続休暇／勤務5年以上の0・5のつく年齢に取得）
  • ・ライフサポート休暇（時間取得可、年間2日付与、積立式）

• 育児休職・育児短時間勤務制度について教えてください

  当社では育児を積極的に支援しています。産前・産後休暇、育児休職制度および育児短時間勤務制度の利用を推奨し、育児をする社員を支援しています。育児休職制度を利用した社員の復職は100％であり、現在も、育児短時間勤務制度を利用しながら、活躍している社員が多数おります。

• 福利厚生制度について教えてください

  各種社会保険制度（ヤマハ健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備しています。確定拠出年金制度があり、退職金を年金化することが可能です。 また、ヤマハ共済会、ヤマハグループ従業員持株会、財形貯蓄制度、転勤者に対する社宅制度、ヤマハ楽器・音響機器、ゴルフクラブなどの従業員割引制度など、たくさんの福利厚生制度が利用できます。ヤマハ健康管理センターでの健康診断やヤマハ体育館利用などもできます。

• 自宅から通えないのですが、住宅手当はありますか？

  当社では、日本全国から幅広く人材を募っています。
  ご自身の生活拠点（ご実家等ご自宅）から、当社勤務場所まで通勤できない場合には、遠隔地勤務手当（住宅手当）を支給します。
  ご自宅から通えなくても、経済的負担の軽減を支援しております。

• ワークライフバランスへの取り組みについて教えてください

  当社では働くメンバーのワークライフバランスを積極的に支援しています。
  制度や取り組みが評価され認定・表彰を受けています。

  • ・経済産業省 健康経営優良法人2025年認定 ※8年連続
  • ・厚生労働省 女性活躍推進企業「プラチナえるぼし」認定
  • ・厚生労働省 子育て支援推進企業「プラチナくるみん」認定
  • ・浜松市 ワーク・ライフ・バランス推進事業所認証
  • ・浜松市 ワーク・ライフ・バランス推進事業所優秀事業所表彰

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• 転勤した場合、社宅はありますか？

  社員が転勤により、本拠地（入社時に居住していた地域）から通勤不可能な地域へ異動する場合、会社は規定に基づき転勤社宅を貸与します。

• 女性社員の活躍について教えてください

  当社の女性社員比率は高く、女性が働きやすい職場環境や制度の確立を重要な取り組み方針としています。育児休職は子が満2歳になるまで、短時間勤務は小学校6年生まで取得出来ます。また、時短勤務フレックスタイム制度を導入等、働きやすい環境を整えることで女性が長期に亘って働き続け、持てる能力を十分に発揮し、活躍出来る環境を整備しています。その結果、2021年6月に「プラチナえるぼし」に認定されました。

  今後も性別に関係なく全社員が生き生きと仕事に取り組むことができる、ワークライフバランスのとれた職場作りを目指し、勤務条件の改善や教育研修制度の充実を進めていきます。