INTERVIEW先輩の声

「ありがとう」の言葉が
やりがいにつながります

HR事業部人材マネジメント部採用教育グループ

現在の業務内容は？

内定者から入社3年目までの社員を対象とした研修や語学研修を担当しています。
研修は、前年の振り返りを踏まえて今年の企画を考え、研修会社との契約や受講案内などの準備をします。研修当日は、さまざまなアナウンスをしたり、運営側の立場で受講者の様子を確認したり、終了後の振り返りまでを一連の業務として担っています。
語学研修では、ヤマハグループ全体を対象としたオンライン英会話やTOEIC社内試験の案内を発信し、受講者の取りまとめをしています。関わる人数や部門が多いため、正確さを意識して取り組んでいます。

やりがいや成長を感じるときは？

入社1年目から新入社員研修の企画に携わり、2年目には、企画した研修の運営も担当しました。前年は自分も新入社員として受講していたので、少し不思議な気持ちもありました。
新入社員研修は、長期間にわたるためプレッシャーを感じることもありますが、終了時に「ありがとうございました！」と声をかけていただいたり、アンケートに感謝の言葉があったりすると、それだけで「やってよかった」と充足感を得ることができました。
入社前は、事務職というのは淡々と業務を進めていくもの、というイメージを持っていましたが、企画に自分の意見を反映できる場面も多く、いい意味でギャップを感じています。自分の考えを取り入れながらより良い研修をつくっていけることに、楽しさややりがいを感じています。
また、キャリアデザイン研修など運営側ではありますが、同じ年次の受講者の考えに触れることで、自身の視野を広げる学びの機会にもなっています。最近、研修会社のセミナーで事例紹介を担当する機会があり、資料作成をとおして業務の全体像を把握・整理できるなど、成長を実感する場面もありました。

ワークライフバランス

週2日ほど在宅で勤務をしています。業務終了後は、家族と夕食を作ったり、ドラマを見たりしながらゆっくり過ごすことが多いです。また、フレックスを活用して始業時間を早めることで、平日でもまとまった時間をつくる工夫をしています。
月に1日は休暇を取り、旅行やドライブ、買い物などをしてリフレッシュしています。まだ訪れたことのない都市も多いので、少しずつ国内制覇していきたいと思っています。
仕事とプライベートの両方を大切にしながら、日々過ごしています。

ある1日のスケジュール

8:00出社
9:00研修業者との打ち合わせ
11:00研修準備（会場設営・資料印刷など）
13:00研修開始
17:00研修終了・片付け
17:15研修の振り返り事項をまとめる
17:30退社