静岡県くらし･環境部発行の『女性活躍推進のための手引き』が当社の女性活躍推進への取組事例を紹介

2019年4月23日

当社は、静岡県くらし・環境部県民生活局男女共同参画課が発行する『女性活躍推進のための手引き』に、積極的に女性活躍推進に取り組む県内企業事例として紹介されました。

主な取組みとその効果

1. 女性社員のリーダー（主任）やライン長（管理職）への積極登用、管理職候補となる次世代リーダーの女性社員を選抜育成（異業種勉強会への参加、社内外研修の設定など）
   ⇒女性管理職割合36.4％を達成（産業平均8.8％）、次期管理職層を着実に育成
2. 育児時短フレックス、配偶者の転勤にあわせた配置転換、プラスワン休暇（土日・祝日に有休を1日プラス）・マイバケーション（2日以上の連続有休取得）等の休暇促進制度の新設といった雇用環境整備
   ⇒柔軟な働き方で仕事と家庭の両立を応援し、育児休業取得率100％、復職率100％、出産ラッシュへ
   ⇒「リフレッシュが仕事の質を高める」というメッセージが社内に浸透し、休暇取得への後ろめたさを払拭
3. パパになった社員へのお祝い（育休セット）、イクボスセミナーの開催
   ⇒上司の応援体制を整え、男性の意識改革を推進。男性社員の育児休業取得の増加

静岡県発行「女性活躍推進のための手引き」

関連リンク

女性活躍推進の代表的な課題を解説！「女性活躍推進のための手引き」を作成しました（静岡県「ふじのくに女性活躍応援会議」サイト）