2019年4月1日より「ファミリーホリデー」「ライフサイクル休暇」「ライフサポート休暇」制度導入を決定
2019年2月13日
当社は、ワークライフバランス・健康経営をさらに推進 するため、現存する特別休暇制度に加え、2019年4月1日より「ファミリーホリデー」「ライフサイクル休暇」「ライフサポート休暇」の3つの新たな休暇制度導入を決定しました。それぞれの休暇制度の概要は、下記の通りです。
- ファミリーホリデー
有給休暇とは別に取得できる、連続2日の休暇。本人や家族の記念日のために制定されたのが、その名の由来です。 - ライフサイクル休暇
25歳、30歳、35歳･････といった区切りの年齢に取得できる、連続5日の休暇（勤続5年目以上の従業員が対象）。ライフステージの節目に、人生設計を見直すリフレッシュ期間です。 - ライフサポート休暇
私傷病・家族の看護・不妊治療・育児（送迎･学校行事への参加等）・会社が認めるボランティア活動への参加・会社が認める自己啓発といった目的に限定した積み立て休暇です（勤続2年目以上の従業員が対象）。
毎年度2日が付与され、不使用分については翌年度以降に繰越しができ、上限30日まで積み立てが可能。取得単位は1時間、半日、1日と柔軟性に富み、従業員の充実したワークライフバランス実現を支援します。
※この他にも、当社は積極的に、従業員の仕事と生活の両立支援制度を整備・拡充しております。
- 当社が女性活躍推進法に基づく「えるぼし」企業に認定
- 当社が次世代育成支援対策推進法に基づく2018年の「くるみん」認定
- 当社が「健康経営優良法人2018」に認定
- 当社が「浜松市ワーク・ライフ・バランス等推進事業所」として認証
